Ulla Heinonen: Kestävyyskriisin ratkomiseen tarvitaan monimuotoisia tiimejä

Vihreä talous on tyypillinen esimerkki monialaisen osaamisen merkityksestä. Kestävyyskriisin ratkaisemiseen tarvitaan osaamista ekologisesta, sosiaalisesta ja taloudellisesta kestävyydestä mutta myös digitaalisia valmiuksia sekä tietysti toimiala- ja tehtäväkohtaista ammattitaitoa. Monimuotoinen ja osallistava yrityskulttuuri sitouttaa parhaat osaajat.

 Vihreä siirtymä on Suomen talouskasvun merkittävimpiä mahdollisuuksia tulevina vuosina ja vuosikymmeninä. Yksi kriittinen kasvun mahdollistaja on osaaminen. Kunnianhimoisten kestävyystavoitteiden saavuttamiseksi tarvitsemme innovatiivista ajattelua sekä osaajia eri kokemustaustoilla. Tuoreen globaalin kyselytutkimuksen mukaan 70 % työnantajista sanoo rekrytoivansa tai suunnittelevansa aktiivisesti rekrytoivansa yritysten vihreään siirtymään liittyviä osaajia.

Kestävyyskriisin kokonaisvaltainen järjestelmätason ymmärtäminen vaatii aivan uudenlaista ajattelutapaa. Mitä monimuotoisempi työntekijäjoukko yrityksessä on, sitä paremmissa asemissa se on varautumaan tulevaisuuden muutoksiin ja löytämään uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Tutkimusten (mm. Boston Consulting Group, Harvard Business Review) mukaan monimuotoiset tiimit tarjoavat uusia näkökulmia ja auttavat ennakoimaan asiakastarpeiden muutoksia globaaleilla markkinoilla paremmin.

Vihreä osaaminen rakentuu yhdistelmästä yleisiä valmiuksia kestävyysosaamista, digitaalisia valmiuksia sekä toimiala- ja tehtäväkohtaista osaamista. Yleinen osaaminen koostuu yleisistä oppimisvalmiuksista, kuten luku- ja kirjoitustaidosta sekä matemaattisesta perusosaamisesta. Kestävyysosaaminen taas kattaa ekologisen, sosiaalisen, taloudellisen ja kulttuurillisen kestävyyden, korostaen monitahoisuuden hallintaa ja kestävän tulevaisuuden ymmärrystä. Digitaaliset valmiudet liittyvät teknologisten laitteiden ja sovellusten hallintaan ja mahdollisuuksien hahmottamiseen vihreässä siirtymässä.

Yrityksiin tarvitaan laaja kirjo eri alojen kyvykkyyksiä. Kasvun tarvitseman työvoiman turvaamiseksi tarvitsemme myös enemmän kansainvälisiä osaajia. Tässä kilpailussa suomalaisyritysten tulee varautua houkuttelemaan tarvitsemansa osaajat vihreän kasvun aikaansaamiseksi. Monimuotoinen ja osallistava yrityskulttuuri sitouttaa parhaat osaajat.

Vihreä siirtymä ei tapahdu itsestään. Otetaan siis ohjaksista kiinni ja varmistetaan yrityksiin monimuotoinen työntekijäjoukko kasvun aikaansaamiseksi.